企業文化

開磷感恩文化

開磷感恩文化的形成:
  開磷感恩文化是開磷在生產經營活動中,通過長期實踐所積淀起來的開磷與社會、開磷與個人、開磷內部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。開磷感恩文化是開磷企業文化的精髓。
知恩圖報是開磷感恩文化的核心,也是開磷核心價值觀的重要內涵之一。知恩圖報就是將愛黨、愛國之心,落實到愛開磷的具體行動中。提倡以做強做大開磷的實際行動感恩祖國、感恩社會、感恩開磷、感恩父母、感恩員工、感恩同事。“知恩圖報”是開磷的企業倫理和道德操守。



開磷感恩文化“六要素”:
  1、做強做大開磷就是感恩祖國;
  2、奉行利與天下就是感恩社會;
  3、立足崗位奉獻就是感恩開磷;
  4、成為有用之人就是感恩父母;
  5、踐行黨的宗旨就是感恩員工;
  6、互相關心幫助就是感恩同事。


開磷感恩文化的基本內涵:
  1、感恩祖國。我國改革開放以來,國家發生了翻天覆地的變化,人民過上了幸福安康的生活。沒有國家的發展和強大,就沒有企業的發展,更沒有職工美好的生活。通過今昔對比,進一步增強職工對黨和祖國的熱愛及奉獻社會、回報社會的意識。
  2、感恩社會。企業和個人的成長發展都離不開社會(包括客戶)的關心、支持和幫助。開磷好比一棵樹,它的生存離不開社會這個土壤和環境,脫離了社會各界的支持,開磷的生命之樹就會枯萎,更說不上開花結果,回報社會是開磷的天職。深懂感恩的開磷確立企業的核心價值觀就優先將感恩社會放在重要位置。始終站在服務全社會高度,在奉行利于天下、遵守商業道德、安全環保、職工健康、保護勞動者合法權益、節約資源,支持和贊助社會公益事業,扶貧濟困,救助災害,幫助殘疾人和社會弱勢群體等方面盡心盡力。
  3、感恩開磷。開磷的發展,鑄就了職工的今天,也為職工、家屬提供了良好的生活環境、成長環境和發展機會;通過與開磷的過去,與同行業及其它困難企業相比較,突顯企業的發展優勢、責任意識,從而使職工滿懷感恩之心,為企業發展愛崗敬業、勇于奉獻、盡職盡責、不辱使命、報效開磷。
  4、感恩父母。感謝父母賜予我們的生命和無私的養育之恩,感念父母辛酸滄桑的生活歷程,增添對父母等長輩的多一份體貼、多一份關懷、多一句問候,獻孝心、講人倫、重親情,努力踐行“為兒要孝順,做人要感恩”的要求,倡導人性之本,弘揚中華傳統美德,構建和諧社會。
  5、感恩員工。員工是企業存在的基礎,員工是企業的主人,員工是企業創造財富的生力軍。員工與企業血脈相連,企業的發展壯大,離不開員工的努力。沒有員工的忠誠,沒有員工的認同,沒有員工的奮斗,企業就不可能做強做大。感恩員工是開磷賴以生存的第一要素。企業應當感恩在企業發展過程中做出貢獻的所有員工。只有員工忠誠于企業,企業才能增強凝聚力,提升競爭力,才能在風云變幻的市場競爭中站穩腳跟。企業感恩員工,員工將更加知恩圖報。
  6、感恩同事。企業是一個小社會,在工作崗位上,大家雖分工不同,但目的一樣,都是為了開磷的發展壯大和個人的成長進步。員工彼此間你中有我,我中有你。工作中,大家一定要互相關心,互相幫助,互相愛護。要自覺養成上道工序為下道工序負責的良好作風。人人為我,我為人人。只有相互理解,協同作戰,以一顆感恩的心干好本職工作,才能形成強大的凝聚力和戰斗力。


開磷感恩教育的重點內容及相互關系:
  感恩祖國、感恩開磷、感恩父母是開展感恩教育活動的重點,三者之間相輔相成,既有區別,又緊密聯系。感恩父母就是感謝父母的舔犢養育之恩,感恩開磷就是感謝開磷的培養給予之恩,感恩祖國就是感謝祖國的溫暖關愛之恩。感恩父母是人性存失的標準,是感恩祖國和感恩企業的支撐點。一個不孝順父母的人,是不可能熱愛祖國、熱愛開磷的。感恩祖國是一個較為抽象的概念,感恩開磷是感恩祖國的具體化,是感恩祖國和感恩父母的中心環節。從某種意義上講,感恩開磷就是感恩祖國、感恩父母。感恩祖國、感恩開磷,為祖國繁榮昌盛,為做強做大開磷建功立業就是感恩父母。因此,感恩教育的重點是感恩開磷。突出感恩開磷這個重點,是感恩教育的第一要義,是全部感恩活動的中心環節,關系全局,意義深遠。





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